¿Por qué digitalizar mi departamento de Recursos Humanos?

Cómo afectan los recursos digitales a las áreas administrativas

Con la ayuda de herramientas tecnológicas, Maya Dadoo, CEO de Worky, puede liberar “hasta un 40% del tiempo de los equipos”, lo que tiene un impacto positivo dentro de las empresas, ya que “el sistema no está atado a la operación, sino a la creación de mejores iniciativas estratégicas de integración y comunicación”.

Dadoo también destaca que en el contexto de la pandemia, el uso de las tecnologías fue significativo ya que impulsó el desarrollo de los trabajadores remotos, generó una mejor cultura dentro de los equipos de trabajo e incluso permitió una gestión más oportuna del talento y las oportunidades.

Romero también destaca que la pandemia y el teletrabajo fueron motivadores para la adopción de tecnologías en verticales de negocios que antes se habían descuidado o donde pudo haber reticencias, como el de recursos humanos.

“Las empresas que no se digitalicen solo estarán unos años, por lo que tienen una presión muy fuerte para adaptarse a un mundo que está cambiando rápidamente”, enfatiza Romero, quien también señala que los recursos humanos deben ser considerados una parte estratégica. área siendo visto. para el desarrollo de las PYMES.

Por eso, los especialistas señalan que, aunque sean pequeñas o estén comenzando, estas empresas necesitan modernizar sus prácticas de gestión de equipos para mantener su fuerza laboral a medida que crece y no morir de éxito.

Sarita Fallas

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