Algunos líderes empresariales de Nuevo México están preocupados por el mandato potencial.

“Si eso se decide, será muy costoso”, dijo Carla Sonntag, directora general de New Mexico Business Coalition.

Sunday también dijo que perjudicaría a las empresas que ya luchan por encontrar empleados.

“Entonces, si está al borde del pleno empleo, tener la opción de perder empleados debido a las vacunas obligatorias o someterse a pruebas frecuentes, eso ejerce presión sobre los empleadores y los empleados que solo están tratando de alimentar a sus familias”, dijo Sonntag.

Sin embargo, el experto legal Josh Kastenberg dijo que esos trabajadores todavía tienen una opción si la Corte Suprema confirma el mandato.

“Nadie está obligado a vacunarse, pero lo que una gran empresa debería haber hecho al final es la opción de despedir a los trabajadores que eligen no vacunarse o decirles a los trabajadores: ‘Oye, si’ Aquí es donde tienes que hacerlo. mantén tus vacunas al día’, dijo Kasternberg.

El tribunal escuchó los argumentos orales durante unas cuatro horas el viernes por la mañana. Kasternberg dijo que era difícil predecir el resultado.

Este no es el único mandato del que se ocupa el Tribunal Supremo. Existe un mandato similar para las vacunas en el cuidado de la salud que podría aplicarse a unos 20 millones de trabajadores de la salud, lo que hizo el tribunal. parece ser más abierto.