La Corte Suprema revisa los mandatos de vacunas nacionales propuestos

La Corte Suprema está considerando un mandato federal para vacunar a los trabajadores de la salud. Troy Clark es el director ejecutivo de la Asociación de Hospitales de Nuevo México. Él dice: “De todos modos, el impacto directo que tendrá la Corte Suprema en esto es mínimo en Nuevo México porque ya tenemos un mandato estatal”. Perdimos parte de la fuerza laboral de salud en nuestro estado cuando se introdujo este mandato de vacunación en septiembre pasado. “Terminamos perdiendo alrededor de 100 trabajadores de la salud. Clark dice que muchos de esos trabajadores fueron a trabajar en estados que no tienen requisitos de vacunación, pero el mandato federal se aplicaría a los trabajadores de la salud en todo el país. “Si se implementa el mandato federal, perderán la capacidad de ir a trabajar a otro lugar”. .”Esto significa que todos los trabajadores de la salud que trabajan en establecimientos con más de 100 trabajadores deben vacunarse o hacerse la prueba en el lugar donde trabajan. Mudarse a otro estado para no tener que vacunarse sería un desperdicio. Si eso no pasa, si la Corte Suprema lo rechaza, todavía estarán sujetos a la orden del estado “. Clark dice que las personas que trabajan en los hospitales de Nuevo México no tienen motivos para preocuparse. ‘Cumplen con los criterios de nuestro mandato estatal, cumplir con los criterios de su mandato federal “. Si la Corte Suprema rechaza este mandato federal, es posible que sigamos viendo que los trabajadores de la salud optan por abandonar nuestro estado para torcer las reglas de vacunación o pruebas. El 17 es la fecha límite de Nuevo México para que todos los trabajadores de la salud elegibles reciban un refuerzo Disparo.

La Corte Suprema está considerando un mandato federal para vacunar a los trabajadores de la salud.

Troy Clark es el director ejecutivo de la Asociación de Hospitales de Nuevo México. Él dice: “De todos modos, el impacto directo que tendrá la Corte Suprema en esto es mínimo en Nuevo México porque ya tenemos un mandato estatal”.

Perdimos parte de la fuerza laboral de salud de nuestro estado cuando se introdujo este mandato de vacunación en septiembre pasado.

“Terminamos perdiendo alrededor de 100 trabajadores de la salud. No solo enfermeras, trabajadores de la salud en hospitales de todo el estado que optaron por no vacunarse”.

Clark dice que muchos de esos trabajadores fueron a trabajar en estados que no tienen requisitos de vacunación, pero el mandato federal se aplicaría a los trabajadores de la salud en todo el país.

“Si se respeta el mandato federal, perderán esta capacidad de ir a trabajar a otro lado. “

Esto significa que todos los trabajadores de la salud que trabajan en establecimientos con más de 100 trabajadores deben vacunarse o hacerse la prueba de forma rutinaria, independientemente de su lugar de trabajo.

“Se perdería esa libertad de mudarse a otro estado para no tener que vacunarse. Si eso no pasa, si la Corte Suprema lo rechaza, seguirán sujetos al mandato del estado”.

Clark dice que las personas que trabajan en los hospitales de Nuevo México no tienen por qué preocuparse.

“Si cumplen con los criterios de nuestro mandato estatal, cumplirán con los criterios del mandato federal”.

Si la Corte Suprema rechaza este mandato federal, podríamos seguir viendo que los trabajadores de la salud elijan abandonar nuestro estado para eludir las reglas de vacunación o prueba.

El 17 de enero es la fecha límite en Nuevo México para que todos los trabajadores de la salud elegibles reciban una inyección de refuerzo.

Carmelo Ramundo

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