El CEO de Activision Blizzard detalla más cambios y recortes salariales para abordar problemas en el lugar de trabajo

Activision Blizzard está adoptando nuevas políticas de acoso y recortando agresivamente el salario de su CEO, Bobby Kotick, al salario mínimo de California, como parte de los esfuerzos continuos para corregir el comportamiento tóxico de la compañía.

Conduciendo las noticias: En un enviar Hoy, Kotick calificó la encuesta de la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo sobre la sociedad como “un catalizador” para el cambio.

  • Activision Blizzard está implementando una nueva política de acoso de “tolerancia cero” en toda la empresa: “En el pasado, cuando descubrimos y documentamos el acoso, despedimos a algunos empleados y proporcionamos advertencias verbales o escritas o varias acciones disciplinarias a otros”.
  • Este enfoque es inadecuado, dijo Kotick, y la empresa apunta a tener “las políticas de acoso y no represalias más estrictas de cualquier empleador”. Los empleados que tomen represalias contra cualquiera que haya presentado una solicitud de cumplimiento serán despedidos de inmediato; la empresa se basará en el despido, en lugar de advertencias escritas, por mala conducta o acoso “basado en cualquier categoría legalmente protegida”.
  • “La rescisión por estos motivos dará lugar a la pérdida inmediata de la indemnización futura”.

Activision Blizzard también anunció que renunciará al arbitraje forzoso por acoso sexual y discriminación, una victoria para los empleados que se jubilaron en protesta a principios de este año.

El panorama: Los planes de Activision Blizzard para remediar la marea siguen siendo los más agresivos, meses después de que los empleados formaran un colectivo llamado ABK Alliance y recibieran varios juicios explosivos que habían permitido una cultura sexista y racista.

  • La compañía dice que aumentará el número de mujeres y personas no binarias al 50 por ciento en los próximos cinco años, “y con suerte más rápido”.
  • La compañía está invirtiendo 250 millones de dólares “para acelerar las oportunidades para talentos diversos”, así como 250 millones de dólares adicionales durante los próximos 10 en iniciativas para “promover mayores oportunidades en juegos y tecnología para comunidades subrepresentadas”.
  • También comenzará a publicar informes anuales de transparencia salarial.

Kotick dijo que le está pidiendo a la junta que apruebe un recorte salarial a “la cantidad más baja que la ley de California permitirá a las personas que ganen un salario”, $ 62,500, por debajo de los $ 875,000.

  • La mayor parte de la compensación de Kotick proviene de bonificaciones y acciones, a las que dice que le pide a la junta que renuncie hasta que “cumplamos los objetivos de transformación de género y otros compromisos descritos anteriormente”.
  • Kotick ganó $ 30 millones en 2019 y $ 155 millones en efectivo y acciones para 2020. Este último lo marcó como segundo más alto CEO de una empresa del S&P 500.

Que sigue: Este es el segundo conjunto de medidas correctivas anunciadas por la compañía y el segundo anunciado antes de que se anunciaran las ganancias trimestrales de la compañía.

  • Los resultados del tercer trimestre se anunciarán el 2 de noviembre, cuando Kotick y su equipo de liderazgo responderán a las llamadas de los analistas de renta variable.
  • Normalmente, eso simplemente conduciría al lanzamiento del próximo viernes del gran “Call of Duty” de este año, pero Activision sigue involucrada en demandas por sus problemas laborales. Intentó llegar a un acuerdo con la EEOC (todavía no), mientras lo intentaba, sin éxito, para pausar una demanda relacionada presentada por el estado de California.

Chiquita Pasqual

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