14 abr (Reuters) – Amazon.com (AMZN.O) dijo el miércoles que pretende duplicar el número de empleados negros en puestos de alta dirección este año y contratar un 30% más de negros como empleados corporativos en Estados Unidos.

Los datos de Amazon muestran que los empleados negros en puestos ejecutivos de EE. UU. representaron el 3,8% el año pasado.

La compañía con sede en Seattle también tiene como objetivo tener un 30% más de mujeres en puestos de liderazgo sénior relacionados con la tecnología y la ciencia para 2021.

Un gerente del minorista en línea demandó a la empresa el mes pasado por acoso y discriminación. Dijo que contrata a personas negras para puestos más bajos y las asciende más tarde que a los empleados blancos.

Amazon dijo en ese momento que estaba investigando los reclamos. Dijo que lucha por una cultura justa y no tolera la discriminación: “Estas acusaciones no reflejan esos esfuerzos o nuestros valores”.

Las mujeres constituían el 31,4% de la fuerza laboral corporativa de Amazon en EE. UU. en 2020, mientras que tenía un 22,8% de mujeres en puestos de liderazgo sénior.

Información de Munsif Vengattil en Bengaluru y Jeffrey Dastin en San Francisco; Editado por Shinjini Ganguli

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