/cloudfront-us-east-2.images.arcpublishing.com/reuters/VW4FJQIGZVLXLKIFFMNFQPKKVQ.jpg "Amazon tiene como objetivo duplicar el número de empleados negros estadounidenses en puestos de liderazgo este año")
[1/2]El logo de Amazon se ve en el centro logístico de la compañía en Lauwin-Planque, norte de Francia, el 20 de febrero de 2017. REUTERS/Pascal Rossignol
14 abr (Reuters) – Amazon.com (AMZN.O) dijo el miércoles que pretende duplicar el número de empleados negros en puestos de alta dirección este año y contratar un 30% más de negros como empleados corporativos en Estados Unidos.
Los datos de Amazon muestran que los empleados negros en puestos ejecutivos de EE. UU. representaron el 3,8% el año pasado.
La compañía con sede en Seattle también tiene como objetivo tener un 30% más de mujeres en puestos de liderazgo sénior relacionados con la tecnología y la ciencia para 2021.
Un gerente del minorista en línea demandó a la empresa el mes pasado por acoso y discriminación. Dijo que contrata a personas negras para puestos más bajos y las asciende más tarde que a los empleados blancos.
Amazon dijo en ese momento que estaba investigando los reclamos. Dijo que lucha por una cultura justa y no tolera la discriminación: “Estas acusaciones no reflejan esos esfuerzos o nuestros valores”.
Las mujeres constituían el 31,4% de la fuerza laboral corporativa de Amazon en EE. UU. en 2020, mientras que tenía un 22,8% de mujeres en puestos de liderazgo sénior.
Información de Munsif Vengattil en Bengaluru y Jeffrey Dastin en San Francisco; Editado por Shinjini Ganguli
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