/cloudfront-us-east-2.images.arcpublishing.com/reuters/NXZIXX4BCJPG5JNTOBZ3WCQ7I4.jpg "Sindicato de Telmex rechaza oferta de nueva empresa y sopesa próximos pasos")
CIUDAD DE MÉXICO, 27 sep (Reuters) – Representantes sindicales de Telmex rechazaron el martes la última oferta de contrato de la empresa mexicana de telecomunicaciones controlada por la familia del magnate Carlos Slim, dijo un vocero sindical.
El Sindicato de Trabajadores Telefónicos de México, conocido como STRM por sus siglas en español, se reunirá el miércoles para decidir los próximos pasos, dijo el vocero.
La oferta, revisada por Reuters, incluía bonificaciones para los empleados jubilados en un esfuerzo por poner fin a una larga disputa sobre beneficios. Siguió semanas de negociaciones entre la empresa y el sindicato después de una huelga de dos días en julio. Las conversaciones continuaron luego de que Telmex hiciera una propuesta en agosto.
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Un vocero de Telmex no respondió de inmediato a una solicitud de comentarios.
Telmex propuso que los empleados que ingresen a la empresa después del 1 de octubre reciban un aguinaldo anual de diciembre equivalente a 10 días de salario al jubilarse, así como un aguinaldo de 10 días en agosto. El documento de la propuesta no especificó si el bono de agosto también sería anual, ni más detalles sobre el pago de los beneficios.
Telmex, división de Slim’s América Móvil (AMXL.MX), reiteró que las nuevas contrataciones recibirán una pensión equivalente al 100% de su último salario neto, determinado por su categoría laboral, y serán elegibles después de 35 años de empleo y una vez que cumplan 65 años. .
Ese monto consistiría en la pensión pagada en virtud del contrato Telmex más los derechos de los trabajadores con beneficios de seguridad social estatal, indicó.
El STRM, que representa a 60.000 trabajadores activos y jubilados, inició el 21 de julio una huelga de dos días, la primera en cuatro décadas, luego de que fracasaran las conversaciones con Telmex sobre temas como aumentos salariales, vacantes y beneficios para las nuevas contrataciones.
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Información de Cassandra Garrison; Editado por Richard Pullin y Richard Chang
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