Las solicitudes para el programa de aprendices de PepsiCo 2021 ya están abiertas: el programa llamado Next Gen seleccionará 12 vacantes en las áreas de recursos humanos, marketing, operaciones, finanzas y ventas.

Según la empresa, el proceso es consistentemente inclusivo, sin conocimientos de inglés y para la mayoría de las ofertas de trabajo sin cursos especiales. En otras palabras, el candidato tiene la libertad de elegir su área de derecho independientemente de su área de educación.

Son elegibles aquellos que hayan completado sus estudios en un plazo máximo de dos años, es decir, entre diciembre de 2019 y diciembre de 2021. También se aceptan cursos de tecnología.

Para registrarse, debe ir al sitio web de 99 empleos , hasta el 20 de octubre. El proceso de registro es a través de un chatbot con videos e interacciones divertidas a través de PepsiCo.

¿Cómo funcionará el proceso de selección?

El proceso de selección consta de diferentes pasos. Primero, los participantes completan una prueba de evaluación de competencia virtual. En el siguiente paso habrá una sala de escape virtual dinámica en la que podrán ser evaluados mientras juegan y se divierten.

Finalmente, se le pedirá que cree una propuesta de negocios que integre el desafío estudiantil global del programa de formación PepsiCo Dare To Do More (“Atrévete a hacer más”, en portugués), que se implementará este año en México, Chile y Argentina, Guatemala. , República Dominicana y Europa.

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Según la empresa, en esta fase final los candidatos utilizan sus habilidades emprendedoras para proponer innovaciones para el segmento operativo de la empresa en una propuesta de negocio disruptiva y reciben todas las instrucciones necesarias para esta implementación.

Durante la creación del proyecto, también realizarán un viaje de estudio con PepsiCo, con eventos exclusivos con la guía para hablar sobre storytelling, estrategia, transformación, finanzas y más.

Las ideas son presentadas y evaluadas por la dirección de la empresa, los directores directos y el departamento de RRHH. Al final habrá una entrevista individual.

Según la compañía, el programa de próxima generación es parte de una serie de iniciativas de PepsiCo destinadas a acelerar el camino hacia una mayor diversidad dentro y fuera de la empresa.

En el último ciclo del programa, PepsiCo contrató al 21% de negros y al 57% de mujeres. En este ciclo, la próxima generación idealmente querría contratar al menos un 80% de negros y un 50% de mujeres, en línea con los objetivos y el compromiso de la empresa con la diversidad, la igualdad y la inclusión.

El inicio del programa está previsto para enero de 2022.