“Los maestros están muy emocionados”, dijo Ellen Bernstein, presidenta de la Federación de Maestros de Albuquerque. “Este es un gran paso adelante para la compensación de maestros, y sabemos que la compensación es una de las formas, no la única, sino una de las formas en que atraemos y retenemos a los maestros en nuestro país”.

Luego de que el gobernador firme el proyecto de ley, a partir del 1 de julio, los salarios básicos de los maestros aumentarán a $50,000, $60,000 y $70,000, dependiendo del nivel del maestro.

“Hemos tenido más de mil maestros, tenemos tantos trabajos, así que creo que es una gran cuenta y un buen momento”, dijo Bernstein.

Según un informe de impacto fiscal, el salario promedio de un maestro en Nuevo México era de poco menos de $55,000 al año. Es más bajo que Colorado, Texas y Utah, pero más alto que Arizona y Oklahoma.

“Nos colocará desde la mitad del grupo hasta la cima y nos hará mucho más competitivos con estados como Texas y Colorado”, dijo Mary Par-Sánchez, presidenta de la Asociación Nacional de Educación de Nuevo México.

Ella espera que durante la próxima sesión, los parlamentarios analicen los crecientes costos del seguro médico para los maestros, especialmente en las comunidades rurales.

“Debido a que el seguro absorbe muchos de los aumentos que puede recibir un maestro, un gran porcentaje de ese aumento se destina a pagar los mayores costos del seguro de salud”, dijo.

Proyecto de ley para ampliar la iniciativa Compre Nuevo México también en espera de la firma del gobernador.

El lunes por la noche, la Cámara de Representantes también votó por unanimidad para aprobar el Proyecto de Ley 39 del Senado, destinado a impulsar la reputación comercial de Nuevo México para licitaciones e incentivos para empresas nativas americanas y veteranas.

El proyecto de ley Compre Nuevo México:

• Aumentar las preferencias de licitación para las empresas de Nuevo México que buscan contratos con el gobierno y el gobierno local del 5 % al 8 %
• Permitir que las empresas tribales de nativos americanos califiquen como empresas certificadas con sede en Nuevo México y reciban las mismas preferencias de licitación que otras empresas en el estado.
• Renovar una preferencia de licitación del 10% para empresas veteranas certificadas que viven en Nuevo México
• Duplicar el límite máximo de ingresos anuales para las empresas propiedad de veteranos en Nuevo México que reciben una preferencia del 10 % para ofertar sobre ingresos de $ 3 millones a ingresos de $ 6 millones