Aunque los temas de paridad de género se debaten cada vez más públicamente, aún queda mucho por hacer en los negocios, ya que 51 de las 157 empresas que cotizan en bolsa (32,4%) en la Bolsa Mexicana de Valores (BMV) y la Bolsa Institucional de Valores (BIVA). cualquier mujer en sus tableros.
Según un análisis del Instituto Mexicano de Competitividad (IMCO) solo cuatro de las 157 empresas analizadas tienen un director general y en 33 empresas no hay mujeres en los consejos ejecutivos ni en la dirección.
“A partir de los problemas identificados, hay dos cosas que las empresas pueden hacer en el corto y mediano plazo: Primero, reconocer que hay expertos y en ese sentido hacer un esfuerzo para llevarlos a los órganos o direcciones relevantes para complementar esta diversidad eso trae ventajas para las organizaciones ”, repite Fatima Massé, directora de la Sociedad Inclusiva de IMCO en conferencia de prensa.
Los principales beneficios de incluir el talento femenino en las organizaciones incluyen: el alto nivel de iniciativa, acción resiliente, practicando el desarrollo personal, estar orientados a resultados y mostrar alta integridad y honestidad, de acuerdo con Harvard Business Review.
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Seis de las 10 empresas más grandes en estos intercambios tienen al menos un 10% de mujeres en sus directorios, incluidas las siguientes: Walmart (25%), Grupo Bimbo (19%), Desarrollo Económico Mexicano (19%), Grupo Financiero Banorte (14%), Cemex (12%), Arca Continental (10%), Coca Cola Femsa (8%), América Móvil (6%), Grupo México (0%) y Elektra (0%).
En comparación con otros países, México se encuentra rezagado en cuanto a paridad de género en las juntas directivas; según los datos analizados entre 2020 y 2021, los países con las tasas más altas son Reino Unido (35%), Canadá (30%) y Estados Unidos (26%).
Mientras tanto, Ingrid Chávez, investigadora del IMCO, señaló que Analizar los datos con una perspectiva de género ayuda a dar forma a políticas más inclusivas para atraer y retener talento, crear más innovación y acceso a nuevos mercados, atraer inversión responsable y generar un mayor crecimiento económico.
“Algunas de las políticas o iniciativas que se han desarrollado en el sector privado se enfocan principalmente en lograr que más mujeres participen, y eso es una gran noticia, pero Necesitamos ver que este tipo de pautas permeen toda la estructura organizacional, para que veamos más mujeres en puestos gerenciales como gerencia general o financiera o en otras áreas de la estructura ”, dijo la experta.
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