Por Kanishka Singh

WASHINGTON (Reuters) – Estados Unidos solicitó a México que revise si a los trabajadores de la planta de Draxton en la ciudad mexicana de Irapuato se les negaron sus derechos a la libertad de asociación y negociación colectiva, dijo el miércoles la oficina de la Representante Comercial de Estados Unidos, Katherine Tai.

Desde que entró en vigencia el acuerdo comercial entre EE. UU., México y Canadá, conocido como USMCA, en 2020, la USTR ha lanzado una serie de quejas sobre derechos laborales contra instalaciones en México, incluidos casos que allanaron el camino para que nuevos sindicatos obtengan mejores salarios y sueldos beneficios.

EE. UU. recibió información que indicaba una negación de los derechos laborales, incluido el despido de un dirigente sindical y la interferencia con el control sindical en una planta de Draxton, un fabricante de piezas fundidas y maquinadas con presencia en los mercados automotrices.

Cuando los trabajadores de la instalación intentaron organizar un nuevo sindicato encabezado por un exfuncionario, se dijo que sufrieron intimidación, según la oficina de la ÚSTR.

Tai solicitó al gobierno mexicano que revise el asunto bajo el Mecanismo Laboral de Respuesta Rápida (RRM, por sus siglas en inglés) del T-MEC. México tiene diez días para acceder a realizar la revisión y, si accede, 45 días a partir del miércoles para completar la revisión, dijo la oficina de la ÚSTR.

“El RRM es una herramienta de cumplimiento eficaz que garantiza que los trabajadores de las instalaciones de Draxton sean libres de ejercer sus derechos sin intimidación, acoso o temor a represalias”, dijo Tai el miércoles.