Los principales atributos para atraer y retener talento joven en las empresas mexicanas son el aprendizaje (21%), los salarios (16%) y los beneficios (13%)., según un recuento en el que participaron 20.000 500 jóvenes profesionales de 100 empresas, de entre 18 y 35 años.

Evaluaron reconocimiento, talento, innovación, infraestructura, calidad de vida, desarrollo profesional, beneficios, clima laboral, reputación y diversidad y cultura, donde reputación (88,4%), diversidad y cultura (87,4) e innovación (83,6%) fueron las categorías más importantes.

El estudio “Empleadores para la Juventud México (EFY) 2021”, realizado por la empresa FirstJob, reveló que 10% de los encuestados son egresados ​​de la Universidad Nacional Autónoma de México, 9% de Nuevo León (UANL), 7% de la Instituto Politécnico Nacional y 3% del Valle de México (UVM).

El 39% de los jóvenes indica que el momento ideal para asumir un nuevo cargo o cambiar de área en la empresa en la que se encuentra actualmente es de dos años, frente al 3% que considera que este tiempo es inferior a un año.

Según datos de FirstJob, Pfizer, IBM, GNP Seguros, La Haus, Siegfried Rhein, BBVA, Natura, Novo Nordisk, Schneider Electric y Novartis, por ese orden, son las mejores empresas del país para jóvenes profesionales en 2021.

En 2020, BBVA, Grupo Prodensa, Globant, Dell Technologies y Natura se encuentran entre los cinco primeros, en ese orden. En 2019En el mismo orden se destacaron Dell Technologies, Natura, BBVA, Grupo Prodensa y Mapfre.

Al respecto, Gisela López, VP de Talento de La Haus, mencionó que “nuestros empleados pueden acceder a un régimen flexible, como el Home Office y el diseño de su horario de trabajo acorde a sus necesidades personales. Nuestros esfuerzos corporativos están orientados a cuidar nuestros talentos ”.

En esta última edición del recuento, el número de empresas participantes aumentó respecto al año anterior, de 50 a 100 empresas. Participaron 13 países latinoamericanos como Chile, Argentina, Perú, Costa Rica, Ecuador y Colombia.