Después de la demanda presentada en Departamento de Vivienda y Empleo Justo de California por acoso a mujeres en la empresa de videojuegos, Activision Blizzard; 20 empleados fueron despedidos y más de 20 empleados recibieron medidas disciplinarias.

Frances Townsend, vicepresidenta ejecutiva de asuntos corporativos y jefa de la oficina de cumplimiento, dijo que la lista de empleados incluía desarrolladores de juegos y “algunos” supervisores, pero no los miembros de la junta.

El creador de juegos también ampliará su equipo de ética y cumplimiento con 19 empleados a tiempo completo y triplicará su inversión en recursos de capacitación para crear un “lugar de trabajo más responsable”, dice Unocero.

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La Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo de EE. UU. Investigó las acusaciones de acoso sexual y discriminación a Activision Blizzard, durante tres años.

En ese momento, descubrió que la empresa no había tomado medidas correctivas y preventivas sobre las acusaciones de acoso sexual.

Además, Activision Blizzard acusó al Departamento de Vivienda y Empleo Justo de California (DEFH) de destruir documentos; DEFH informó a Activision Blizzard por lo mismo.

La empresa sigue insistiendo en que está trabajando para abordar y resolver las quejas recibidas en el lugar de trabajo.

Activision intenta ser un mejor empleador

A finales de julio surgieron los problemas de la empresa de videojuegos. Fue entonces cuando la Agencia de Derechos Civiles de California demandó a la empresa, acusándola de discriminación de género y acoso sexual.

La demanda dirigida a Activision Blizzard de vViolar las leyes estatales de derechos civiles e igualdad salarial, y expuso las denuncias de acoso sexual presentadas por empleados, denunciando discriminación de género, represión sindical y una pésima cultura laboral.

En la carta enviada al personal el martes, la empresa prometió actuar con “renovada urgencia” y “ganarse la confianza del equipo” “que cuando hablen, serán escuchados”, informa el Financial Times.