CIUDAD DE MÉXICO, 29 jun (Reuters) – México está explorando nuevas formas de llevar a cabo las votaciones de contratos laborales requeridas bajo una reciente reforma laboral, dijeron funcionarios el martes, luego de que una polémica votación en una planta de General Motors pusiera a prueba a Estados Unidos sobre posibles violaciones a los trabajadores. ‘ derechos.

Las autoridades mexicanas encontraron “graves irregularidades” en la votación de abril en la planta de camionetas GM (GM.N) en Silao, donde los trabajadores votaron si mantendrían su actual contrato colectivo.

En un esfuerzo por evitar que se repita el escenario, México está considerando otorgar a los inspectores más poderes de escrutinio, como parte de varios cambios que se están considerando bajo la presión de la administración Biden.

“La experiencia que tuvimos con el caso de General Motors Silao sin duda mostró la necesidad de seguir fortaleciendo esta herramienta y agregar otras”, dijo Esteban Martínez, funcionario de la Secretaría del Trabajo de México, durante un panel en línea con funcionarios de comercio y trabajo de los Estados Unidos. Estados Unidos y Canadá.

La Secretaría del Trabajo de México planea que los inspectores no solo observen en silencio la votación, sino que también “asuman un papel proactivo”, incluida la suspensión del proceso si descubren irregularidades o actos potencialmente ilegales.

Además, el ministerio está estableciendo el requisito de que los resultados solo sean válidos si vota la mayoría de los trabajadores, dijo Martínez.

Señaló que algunos sindicatos pueden optar por no realizar ninguna votación y dejar que expiren sus contratos colectivos porque no esperan obtener suficiente apoyo de los trabajadores.

Un objetivo clave de la reforma laboral de México, que sustenta el nuevo Acuerdo Estados Unidos-México-Canadá (USMCA), es abolir los llamados “contratos de protección” que anteponen los intereses empresariales a los derechos de los trabajadores y se firman a sus espaldas entre empresas y sindicatos.

El gobierno de Estados Unidos pidió el mes pasado a México que revisara el caso de GM, señalando posibles violaciones de los derechos de los trabajadores que podrían violar el T-MEC.

El Departamento del Trabajo de México comenzó conversaciones con sus homólogos estadounidenses sobre un plan de recuperación bajo el mecanismo de aplicación del pacto comercial y ordenó al sindicato de GM que vuelva a realizar la votación antes del 20 de agosto.

Información de Daina Beth Solomon; Información adicional de David Lawder en Washington Editado por Marguerita Choy

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