© Reuters. FOTO DE ARCHIVO: Una representación muestra la sede de Telmex cuando el sindicato de la empresa se declaró en huelga después de no llegar a un acuerdo con la empresa sobre un nuevo convenio colectivo, en la Ciudad de México, México, el 21 de julio de 2022. REUTERS/Edgard Garrido
Por Casandra Garrison
CIUDAD DE MÉXICO (Reuters) – Los trabajadores sindicalizados de Telmex, la empresa mexicana de telecomunicaciones controlada por la familia del magnate Carlos Slim, dijeron el miércoles que están considerando una nueva oferta de los empleadores, que incluye mejoras en los beneficios de pensión para las nuevas contrataciones.
En un documento de la empresa compartido con los trabajadores sindicalizados y visto por Reuters, los nuevos empleados recibirían una pensión al jubilarse equivalente al 100% de su último salario neto, determinado por su categoría laboral, y serían elegibles después de 35 años de empleo y una vez que cumplan 65 años. .
Ese monto consistiría en la pensión pagada por el contrato de Telmex más los derechos de los trabajadores en el estatal Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), indicó.
El Sindicato de Telefonistas de México, conocido como STRM por sus siglas en español, discutió la propuesta en una asamblea general y se espera que la vote a su debido tiempo.
El sindicato, que representa a 60.000 trabajadores activos y jubilados, inició una huelga de dos días el 21 de julio, la primera en cuatro décadas, luego de que fracasaran las conversaciones con Telmex sobre aumentos salariales, vacantes y beneficios para los nuevos empleados, entre otras cosas.
La huelga terminó al día siguiente después de la mediación del gobierno cuando Telmex, una unidad de Slim América Móvil (NYSE:), y el sindicato acordó unirse a un comité que tenía 20 días para presentar soluciones a la disputa.
La propuesta de Telmex apunta a mejorar los beneficios, incluido el apoyo a los nuevos empleados que compran viviendas a través de Infonavit, la mayor agencia gubernamental que financia viviendas.
La oferta de la compañía no parecía abordar ningún otro cuello de botella, incluidos casi 2000 puestos vacantes.
Telmex dijo que quería aumentar sus fondos durante los próximos 10 años, invirtiéndolos en tecnología y creando nuevos negocios.
“Necesitamos optimizar nuestros recursos o reducir nuestros gastos para que esto sea posible”, dijo en su propuesta. “Necesitamos darle un poco de aire a la compañía”.
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